Werknemer langdurig ziek? Verkrijg inzicht in de mogelijkheden voor een duurzame terugkeer naar werk
Als werkgever ontvang je een gedetailleerde en praktische analyse, afgestemd op de situatie van de medewerker én jouw organisatie. Arbobalans begeleidt het volledige traject, zodat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter – en tegelijk bouwt aan herstel én toekomstperspectief.
Voorafgaand aan het onderzoek verdiept de arbeidsdeskundige zich in het dossier van de werknemer. Door de situatie zorgvuldig te bestuderen, ontstaat een compleet beeld van de context en het verloop van het verzuim. Onder andere de volgende documenten worden doorgenomen:
- Het belastbaarheidsprofiel
- De meest recente terugkoppeling van de bedrijfsarts
- Een functiebeschrijving van de medewerker
- Het organogram van de organisatie
Vervolgens voert de arbeidsdeskundige aparte gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer. Deze gesprekken geven inzicht in de werkomgeving, de inhoud van het werk en mogelijke knelpunten of kansen.
De gesprekken vinden plaats op locatie of via videobellen, afhankelijk van wat het beste past.
Na de gesprekken stelt de arbeidsdeskundige conceptverslagen op en deelt deze met beide partijen. Zo zorgen we ervoor dat alle informatie correct is vastgelegd en er geen misverstanden ontstaan bij de uiteindelijke rapportage.
De laatste fase is het opstellen van het arbeidsdeskundig rapport. Dit rapport geeft antwoord op de belangrijkste vragen binnen het re-integratieproces:
- Is terugkeer mogelijk in de eigen functie?
- Kan de huidige functie passend worden gemaakt?
- Zijn er alternatieve functies binnen de organisatie?
- Zijn er mogelijkheden voor werk buiten de organisatie (tweede spoor)?
Tweede spoor re-integratie
Terugkeer naar eigen organisatie niet meer mogelijk?
Wanneer terugkeer naar de eigen organisatie niet meer mogelijk is, begeleiden wij werknemer en werkgever naar duurzaam passend werk buiten de organisatie. Het traject is volledig afgestemd op de situatie, mogelijkheden en wensen van de werknemer.
We starten met een uitgebreid intakegesprek tussen werknemer en re-integratiespecialist.
Het resultaat is een intakerapport met:
– Een trajectplan
– Een persoons- en zoekprofiel
– Een overzicht van passende functies
De werknemer wordt goed geïnformeerd over de rechten en plichten binnen het tweede spoor.
We versterken de arbeidsmarktpositie van de werknemer door:
- Het opstellen of verbeteren van een cv en sollicitatiebrief
- Trainingen in gesprekstechnieken en digitale vaardigheden
- Eventueel het optimaliseren van het LinkedIn-profiel
- Coaching op het gebied van netwerken
Zo bereiden we de werknemer voor op een effectieve zoektocht naar passend werk.
In deze fase staat het vinden van passend werk centraal.
We begeleiden bij:
- Minstens 1 sollicitatie per week
- Inschrijving bij ten minste twee uitzendbureaus
- Actieve inzet van ons netwerk voor werkervaringsplekken
- Wekelijks contact en maandelijkse voortgangsgesprekken
Werkgevers worden actief benaderd en passende functies worden besproken. Als werkgever ontvangt u maandelijks een voortgangsrapport.
Bij een succesvolle plaatsing ondersteunen we bij:
- Het opstellen van de arbeidsovereenkomst
- Begeleiding in de eerste maand bij de nieuwe werkgever
- Een eindgesprek met advies over de vervolgstappen
Zo zorgen we voor een duurzame re-integratie en een goede start op de nieuwe werkplek.
Bekortingsverzoek bij loonsanctie
Loonsactie van het UWV opgelegd gekregen? Voorkom extra kosten met een bekortingsverzoek
Als je een loonsanctie van het UWV opgelegd heeft gekregen, kan dit leiden tot extra kosten door het langer doorbetalen van het loon. Met een bekortingsverzoek kun je de sanctie verkorten, mits de tekortkomingen zijn hersteld. Arbobalans helpt je hierbij, zodat je snel en correct kunt voldoen aan de vereisten.
Na het adequaat herstellen van de tekortkomingen dien je bij UWV een bekortingsverzoek loonsanctie in zodat UWV de herstelinspanningen beoordeelt en overgaat tot het beëindigen van de loonsanctie.
Een van onze gecertificeerde en geregistreerde arbeidsdeskundigen helpt je via de volgende 3 fases:
Na een grondige analyse van het re-integratie dossier en de loonsanctie die UWV heeft opgelegd, stellen wij een stappenplan (inclusief tijdspad) op om de tekortkomingen zo spoedig mogelijk te herstellen.
Onze arbeidsdeskundige helpt je bij het herstellen van de tekortkomingen en het opstellen van de benodigde bewijsstukken hiervan.
Een helder bekortingsverzoek loonsanctie met daaraan toegevoegd de bewijsstukken wordt door onze arbeidsdeskundige voor je opgesteld en toegestuurd aan UWV.
Heb je ondersteuning nodig bij het indienen van een bekortingsverzoek? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag!
085 080 53 74
Maandag tot en met vrijdag: 09:00 - 17:00
ERKEND BEDRIJF
De arbeidsdeskundigen van Arbobalans zijn aangesloten bij de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
