Situatie:
Een 38-jarige caissière met vaste aanstelling viel uit met burn-outklachten na langdurige werkdruk en spanningen in de privésfeer. Na maanden van herstel lukte het niet om structureel te re-integreren in haar oude rol, mede door sensorische overprikkeling en stressklachten.
Onze aanpak:
Wij voerden een arbeidsdeskundig onderzoek uit en concludeerden dat terugkeer naar de kassa-functie niet duurzaam was. Samen met de werkgever startten we een spoor 2-traject waarin we de medewerker intensief begeleidden bij het onderzoeken van haar mogelijkheden.
Resultaat:
Na diverse loopbaangesprekken en een beroepsoriëntatietest bleek dat administratief werk in een rustige omgeving goed aansloot bij haar capaciteiten en belastbaarheid. Via ons netwerk kon zij meelopen bij een klein accountantskantoor. Dit resulteerde uiteindelijk in een parttime baan als administratief medewerker. Ze ervaart sindsdien rust en voldoening in haar werk.
