Situatie:
Een 52-jarige operator bij een groot logistiek distributiecentrum viel uit na een schouderoperatie. Na de revalidatie bleek zijn mobiliteit en kracht in de schouder beperkt, waardoor terugkeer naar het fysieke werk aan de sorteerlijn niet langer mogelijk was. De werkgever schakelde ons in voor een arbeidsdeskundig oordeel.
Onze aanpak:
Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek onderzochten we de mogelijkheden tot herplaatsing binnen het distributiecentrum. Hoewel er tijdelijke lichtere taken waren, waren deze niet structureel beschikbaar. Wij adviseerden daarom om het tweede spoor te starten. Tijdens het traject lag de focus op het vinden van werk dat paste bij zijn technische inzicht, maar zonder zware fysieke belasting.
Resultaat:
De medewerker toonde interesse in kwaliteitscontrole en administratieve processen. Met begeleiding en jobcoaching stroomde hij door naar een functie als medewerker voorraadbeheer bij een ander logistiek bedrijf. Deze baan bleek een goede match: hij kon zijn ervaring gebruiken, werkte in een rustige omgeving en had minimale fysieke belasting.
dalksjdlajsldkjasldkjalsdk.
