Als je ziek wordt, is het belangrijk om te weten wat jouw rechten en plichten zijn tijdens het re-integratieproces. De Wet verbetering Poortwachter (WvP) is ontworpen om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en jou te helpen zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, binnen of buiten je huidige functie.
Wat houdt de Wet verbetering Poortwachter in?
De WvP legt zowel de werkgever als de werknemer verplichtingen op om samen te werken aan jouw terugkeer naar werk. Dit betekent dat je actief moet deelnemen aan het re-integratieproces en dat je werkgever verantwoordelijk is voor het bieden van passende ondersteuning.
Belangrijke stappen in het re-integratieproces
- Week 1: Ziekmelding
Meld je ziekte zo snel mogelijk bij je werkgever volgens de afgesproken procedure. - Week 6: Probleemanalyse
De bedrijfsarts beoordeelt jouw situatie en stelt een probleemanalyse op waarin staat wat je nog wel en niet kunt doen. - Week 8: Plan van Aanpak
Samen met je werkgever stel je een plan op met afspraken over jouw re-integratie. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd en aangepast indien nodig. - Week 42: Ziekmelding bij UWV
Als je na 42 weken nog steeds ziek bent, moet je werkgever dit melden bij het UWV. - Week 52: Eerstejaarsevaluatie
Na een jaar ziekte evalueer je samen met je werkgever de voortgang van je re-integratie en pas je het Plan van Aanpak aan indien nodig. - Week 87: WIA-aanvraag
Je ontvangt informatie van het UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering, die je uiterlijk in week 91 moet indienen. - Week 91: Eindevaluatie
Samen met je werkgever stel je een eindevaluatie op die onderdeel is van het re-integratieverslag voor het UWV. - Week 104: Beslissing UWV
Het UWV beoordeelt of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering op basis van het re-integratieverslag.
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?
Als werknemer ben je verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie. Dit houdt in dat je:
- Beschikbaar bent voor gesprekken met je werkgever en de bedrijfsarts.
- Meewerkt aan het opstellen en uitvoeren van het Plan van Aanpak.
- Passend werk accepteert dat binnen jouw mogelijkheden ligt.
- Adviezen van de bedrijfsarts opvolgt.
Als je niet meewerkt aan je re-integratie, kan dit gevolgen hebben voor je loondoorbetaling en uitkeringsrechten.
Heb je vragen of hulp nodig?
Het re-integratieproces kan complex zijn. Heb je vragen of behoefte aan ondersteuning? Neem gerust contact met ons op. De specialisten van Arbobalans begeleiden je graag en zorgen voor duidelijkheid in elke stap van het traject.